Ivena München plant 120 neue Arbeitsplätze bis 2025 im Logistikzentrum

Mit einem ehrgeizigen Expansionsplan setzt ivena münchen ein klares Zeichen für Wachstum in der Logistikbranche: Bis 2025 entstehen am Standort 120 neue Arbeitsplätze. Die Investition unterstreicht nicht nur die wirtschaftliche Dynamik der Region, sondern positioniert das Unternehmen als wichtigen Akteur in der süddeutschen Logistiklandschaft. Geplant sind moderne Arbeitsplätze mit Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit – ein Schritt, der sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger anziehen soll.

Für München und das Umland bedeutet die Erweiterung des ivena münchen-Logistikzentrums mehr als nur Zahlen. Die neuen Stellen kommen zu einer Zeit, in der gut ausgebildete Logistiker:innen und Lagerfachkräfte gesucht werden wie selten zuvor. Mit gezielten Schulungsprogrammen und attraktiven Arbeitsbedingungen will das Unternehmen nicht nur die lokale Wirtschaft stärken, sondern auch Maßstäbe für zukunftsfähige Logistik setzen. Die Weichen sind gestellt – jetzt geht es um die Umsetzung.

Von der Apotheke zum Logistik-Riesen in Bayern

Was 1994 als klassische Münchner Apotheke begann, hat sich längst zu einem der dynamischsten Logistikunternehmen Bayerns entwickelt. Die Ivena Gruppe transformierte ihr Geschäftsmodell radikal: Aus dem lokalen Arzneimittelhandel wurde ein hochspezialisierter Distributor für Pharmaprodukte, Medizinbedarf und Kosmetik – mit einem Umsatzwachstum von über 400 % seit 2015. Der Schlüssel zum Erfolg lag in der konsequenten Digitalisierung der Lieferketten und der Expansion in Nischenmärkte wie Klinikbedarf oder Tierarztpharmazie.

Entscheidend für den Aufstieg war die strategische Standortwahl in München-Perlach, direkt an der A8. Während andere Logistiker mit innerstädtischen Engpässen kämpften, setzte Ivena früh auf eine Just-in-Time-Anbindung an den Flughafen und die Autobahn. Branchenanalysen zeigen: Unternehmen mit solch verkehrsgünstiger Lage erreichen bis zu 30 % schnellere Lieferzeiten als Konkurrenten in peripheren Gebieten.

Der nächste große Schritt folgte 2019 mit der Zertifizierung als GDP-konformer Großhändler (Good Distribution Practice). Damit konnte Ivena nicht nur Apotheken, sondern auch Krankenhäuser, Pflegeheime und Arztpraxen direkt beliefern – ein Markt, der laut Bundesverband Pharmazeutischer Großhandel jährlich um 7-9 % wächst. Die Investition in ein vollautomatisiertes Hochregallager mit 18.000 Palettenstellplätzen machte den Unterschied: Bestellungen werden nun innerhalb von 2 Stunden kommissioniert.

Der aktuelle Ausbau des Logistikzentrums auf 40.000 m² bis 2025 unterstreicht die Ambitionen: Ivena will zum führenden B2B-Distributor für Gesundheitsprodukte in Süddeutschland aufsteigen. Mit den geplanten 120 neuen Arbeitsplätzen – darunter 30 Fachkräfte für Digital Supply Chain Management – setzt das Unternehmen auf eine Mischung aus lokaler Verankerung und hochspezialisierter Expertise.

120 neue Jobs: Wer wird gesucht und warum?

Mit 120 neuen Stellen bis 2025 setzt Ivena München im Logistikzentrum auf gezielte Expansion – doch nicht jede Position ist gleich gefragt. Den größten Bedarf gibt es bei Fachkräften für Lagerlogistik und Supply-Chain-Management, gefolgt von IT-Spezialisten für digitale Lagerverwaltung. Laut einer Studie des Bundesverbands Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik (BME) fehlen allein in Bayern bis 2026 über 15.000 qualifizierte Logistikmitarbeiter. Ivena reagiert damit nicht nur auf internes Wachstum, sondern auch auf den branchenweiten Fachkräftemangel.

Besonders auffällig: Der Anteil an Stellen für Quereinsteiger liegt bei rund 18%. Ivena setzt hier auf interne Schulungen, etwa im Bereich digitale Inventurtools oder Nachhaltigkeitszertifizierungen. Wer bereits Erfahrung in Handel oder Produktion mitbringt, kann durch gezielte Weiterbildungen – wie den Gabelstapler-Schein oder Zertifikate für Gefahrgutlogistik – die Chancen deutlich erhöhen. Die Gehälter starten bei 3.200 € brutto für Fachkräfte, IT-Experten liegen mit bis zu 5.500 € deutlich höher.

Der Fokus auf Digitalisierung zeigt sich auch in den Anforderungen: Bewerber mit Kenntnissen in KI-gestützter Lagerverwaltung oder Blockchain für Lieferketten haben laut Personalverantwortlichen Priorität. Ein Praxisbeispiel: Ivena testet aktuell autonome Transportroboter im Münchner Zentrum – hier werden dringend Techniker gesucht, die Wartung und Programmierung übernehmen. Wer sich jetzt bewirbt, kann von schnellen Aufstiegschancen profitieren: Innerhalb von 18 Monaten ist der Wechsel von der Lagerfachkraft zur Teamleitung realistisch.

Gehaltscheck: Was Mitarbeiter im Logistikzentrum verdienen

Wer im Logistikzentrum von Ivena München anheuert, kann mit einem Einstiegsgehalt zwischen 2.800 und 3.200 Euro brutto rechnen – je nach Qualifikation und Position. Fachkräfte mit Berufsausbildung starten meist im oberen Bereich, während Helfer ohne spezifische Vorkenntnisse eher am unteren Ende der Skala liegen. Tarifgebundene Betriebe in Bayern zahlen laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 5 % mehr als nicht tarifgebundene Arbeitgeber, was bei Ivena aufgrund der Unternehmensgröße eine Rolle spielen könnte.

Mit steigender Erfahrung und Verantwortung klettern die Gehälter. Teamleiter in Logistikzentren verdienen zwischen 3.800 und 4.500 Euro, während Schichtführer oder Prozessmanager bis zu 5.000 Euro erreichen können. Besonders gefragt sind Mitarbeiter mit Staplerschein oder Kenntnissen in Warehouse-Management-Systemen (WMS) – hier sind Zusatzqualifikationen oft ein Türöffner für höhere Positionierungen.

Zusätzliche Benefits wie Schichtzuschläge (bis zu 30 % auf den Grundlohn bei Nachtarbeit) oder Leistungsboni können das Jahresgehalt um 10–15 % erhöhen. Studien der Hochschule für angewandte Wissenschaften München zeigen, dass Logistikzentren in Ballungsräumen wie München durchschnittlich 8 % höhere Löhne zahlen als in ländlichen Regionen – ein Standortvorteil, den Ivena nutzen könnte, um Fachkräfte zu gewinnen.

Für Quereinsteiger lohnt sich ein Blick auf die internen Weiterbildungsprogramme von Ivena. Das Unternehmen kooperiert mit der IHK für München und Oberbayern, um Mitarbeiter in 6–12 Monaten zu zertifizierten Fachkräften auszubilden – oft mit Übernahmegarantie und Gehaltsanpassung nach Abschluss.

Ausbildung und Aufstieg bei Ivena München

Die Ivena München setzt seit Jahren auf eine gezielte Nachwuchsförderung – nicht nur durch klassische Ausbildungsplätze, sondern durch ein strukturiertes Karriereprogramm, das Fachkräfte langfristig bindet. Aktuell durchlaufen über 40 Auszubildende die hauseigenen Programme in den Bereichen Logistik, Lagerwirtschaft und kaufmännische Berufe. Besonders auffällig: Rund 70 % der Absolventen bleiben dem Unternehmen treu, eine Quote, die deutlich über dem Branchendurchschnitt von 52 % liegt (Studie Logistikpersonal 2023, Bundesvereinigung Logistik). Der Schlüssel dazu? Eine Kombination aus praxisnaher Ausbildung, Mentoring durch erfahrene Mitarbeiter und klaren Aufstiegschancen bereits während der Lehrzeit.

Wer bei Ivena München durchstartet, profitiert von einem dreistufigen Entwicklungsmodell. Phase eins: die duale Ausbildung mit vertieften Praxisblöcken in verschiedenen Abteilungen – von der Warenannahme bis zur Disposition. Phase zwei folgt direkt im Anschluss: ein sechsmonatiges Trainee-Programm, in dem die Absolventen Projektverantwortung übernehmen und Führungskompetenz aufbauen. Die dritte Stufe zielt auf Fach- und Führungskräfte ab, die durch interne Schulungen und Zertifizierungen (z. B. Gabelstapler-Fahrlehrer oder Logistikmeister-IHK) weiterqualifiziert werden. Ein konkretes Beispiel: Eine ehemalige Auszubildende zur Kaufmannsfrau für Spedition und Logistik leitet heute das Team für Retourenmanagement – nach nur vier Jahren im Unternehmen.

✅ Direkter Einstieg: Bewerbungen für Ausbildungsplätze 2025 sind ab September 2024 möglich – mit verkürztem Auswahlverfahren für Schulabgänger mit Praktikumserfahrung in der Logistik.
⚡ Gehaltsplus: Azubis erhalten bei Ivena ab dem zweiten Lehrjahr eine leistungsabhängige Prämie von bis zu 200 € monatlich.
💡 Quereinstieg: Auch Berufserfahrene ohne Logistik-Hintergrund können über das Programm Ivena Start (3-monatige Einarbeitung) einsteigen – aktuell 12 offene Plätze.

Die Expansion des Logistikzentrums bis 2025 schafft nicht nur neue Jobs, sondern auch zusätzliche Ausbildungsplätze – konkret sind 15 weitere Stellen pro Jahr geplant. Besonders im Fokus: digitale Kompetenzen. Seit 2023 setzt Ivena auf eine Hybrid-Ausbildung, die klassische Logistik-Inhalte mit Modulen zu Warehouse-Management-Systemen (WMS) und Datenanalyse verbindet. Ein Novum in der Branche, das Absolventen fit für die zunehmende Automatisierung macht. Wer sich spezialisieren möchte, kann zudem an Kooperationen mit der Hochschule München teilnehmen – etwa im Bereich nachhaltige Lieferketten.

Langfristige Pläne: Automatisierung vs. Arbeitsplätze bis 2030

Die Expansion von Ivena München wirft Fragen auf, wie sich Automatisierung und Arbeitsplatzwachstum bis 2030 entwickeln werden. Während das Logistikzentrum bis 2025 120 neue Stellen schafft, prognostizieren Studien der Bundesagentur für Arbeit, dass bis 2030 rund 30 % der repetitiven Lagerjobs durch KI-gestützte Systeme ersetzt werden könnten. Doch statt eines reinen Stellenabbaus entsteht ein Wandel: Gefragt sind dann Fachkräfte, die automatisierte Prozesse überwachen, warten oder mit Datenanalyse optimieren.

Der Schlüssel liegt in der Symbiose: Automatisierung übernimmt schwere, monotone Aufgaben wie Palettierung oder Inventur, während menschliche Arbeitskräfte komplexe Entscheidungen treffen. Ein Beispiel ist Amazons Logistikmodell, wo Roboter 70 % der Lagerbewegungen ausführen, die Fehlerquote aber durch menschliche Kontrollen bei 0,1 % bleibt – deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

Langfristig könnte Ivena München durch gezielte Automatisierung sogar mehr Arbeitsplätze schaffen – allerdings mit veränderten Anforderungsprofilen. Eine Analyse des Fraunhofer IAO zeigt, dass Logistikunternehmen, die früh in Schulungen investieren, ihre Produktivität um bis zu 40 % steigern, ohne Stellen abzubauen.

„Unternehmen, die Automatisierung als Chance für Qualifizierung nutzen, reduzieren ihre Fluktuation um bis zu 25 %.“ — Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2023

Mit der geplanten Schaffung von 120 neuen Arbeitsplätzen bis 2025 unterstreicht Ivena München nicht nur seine Rolle als wichtiger Arbeitgeber in der Region, sondern setzt auch ein klares Zeichen für Wachstum und Investitionen in die lokale Logistikbranche. Die Erweiterung des Standorts zeigt, wie strategische Personalplanung und moderne Infrastruktur Hand in Hand gehen können – ein Modell, das anderen Unternehmen in Bayern als Vorbild dienen könnte.

Für Arbeitssuchende lohnt sich ein genauer Blick auf die Stellenangebote des Unternehmens, insbesondere für Fachkräfte im Lager- und Transportbereich, da Ivena gezielt nach qualifizierten Mitarbeitern sucht, die langfristig mitwachsen sollen. Wer jetzt die Chance nutzt, könnte Teil eines Teams werden, das die Logistik der Zukunft aktiv mitgestaltet – in einem Umfeld, das Stabilität und Entwicklung gleichermaßen verspricht. Die nächsten Jahre werden zeigen, wie dieser Expansionskurs die gesamte Branche in Süddeutschland prägen wird.